۱ بهمن ۱۴۰۳

ارزیابی جایزه ملی تعالی34000 توسط دانشگاه تهران

شرکت نفت پارس جهت حضور در هشتمین دوره جایزه ملی تعالی 34000 منابع انسانی در تاریخ 1403/10/29با حضور مدیرعامل و جمعی از معاونین و مدیران  و همکاران منابع انسانی شرکت، توسط اساتید و ممیزان ارشد جایزه ملی 34000  مورد ارزیابی قرار گرفت.

 

 

مدل34000 نقشه راهی برای تعالی سیستم‌های منابع انسانی در جهت تحقق استراتژی‌های سازمان است و از این مدل جهت  سنجش سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی استفاده می‌شود و هدف از آن بررسی نظام‌مند، جامع و یکپارچه سیستم منابع انسانی با رویکرد علمی است.مدل 34000 از جمله استانداردهایی است که اخیرا مورد استفاده شرکت‌ها به منظور ارزیابی و ارتقاء سیستم منابع انسانی قرار گرفته است. ویژگی‌های خاص استاندارد و سلسله مراتبی بودن آن و نیز تعریف دقیق اقدامات و توانمندی‌هایی که شرکت‌ها در هر سطح برای اجرا و ارتقاء سیستم منابع انسانی بدان نیازمندند از جمله مهم‌ ترین ویژگی های این استاندارد است. مدل 34000 علاوه بر 16 فرآیند منابع انسانی که 20000 امتیاز دارد، شامل 12 متغیر در حوزه نتایج و نگرش‌های منابع انسانی است که 14000 امتیاز دارد و در 5 سطح بلوغ وضعیت سازمان را ارزیابی کرده و تعالی می بخشد.

روابط عمومی شرکت نفت پارس